HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Westfalen AG | Münster | Deutschland | Vollzeit | Unbefristet | Ab sofort
Zukunft bei Westfalen lohnt sich!
- Lohnendes Tarifgehalt: Ihren verantwortungsvollen Job belohnen wir mit einem attraktiven Einkommen nach Tarifvertrag – plus Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld sowie diversen Zusatzleistungen
- Beruf & Familie: Westfalen wurde im März 2023 erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Freuen Sie sich auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage sowie auf unsere Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Kinder und pflegebedürftigen Angehörigen
- Jobsicherheit & Perspektive: Wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Festanstellung mit zielgerichteten Personalentwicklungs-Programmen und bezahlten Fortbildungen
- Zukunftsbetrag: Sie erhalten einen zusätzlichen Geldbetrag, den Sie entweder für fünf bezahlte freie Tage oder für eine Auszahlung nutzen können
- Finanzielle Vorsorge: Als Teil der Westfalen Familie sind Sie auch nach Ihrem aktiven Erwerbsleben gut abgesichert – dank betrieblicher Altersvorsorge, Pflegezusatzversicherung und tariflichem Demografiebetrag
- Betriebsrestaurant: Genießen Sie leckere, gesunde und täglich frisch zubereitete Mittagsgerichte in einem schicken Ambiente
- Vorteile mit Mehrwert: Profitieren Sie von einem Jobticket für Bus und Bahn, JobRad Fahrradleasing, Betriebssportangeboten, Firmenfitness mit Hansefit und vielen weiteren lohnenden Benefits
Hier gestalten Sie Zukunft als HR Business Partner:
- Beratung und Betreuung: Sie beraten und unterstützen Führungskräfte ganzheitlich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – von der Personalgewinnung über die Entwicklung bis zum Austritt
- Gestaltung des Employee Lifecycles: Sie verantworten die Betreuung aller Phasen des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Offboarding) und sorgen für eine positive Employee Experience
- Strategische und operative Personalplanung: Sie wirken aktiv an der strategischen und operativen Personalplanung mit
- Impulsgeber:in und Sparringspartner:in: Sie agieren als vertrauensvolle:r Berater:in für Führungskräfte, insbesondere zu den Themen Performance, Teamstruktur, Konfliktmanagement und Leadership
- People & Feedback Management: Sie begleiten Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden und setzen diese gemeinsam mit den Führungskräften erfolgreich um
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sie arbeiten eng und partnerschaftlich mit den Betriebsräten zusammen, führen Verhandlungen und setzen Betriebsvereinbarungen erfolgreich um
- Change-Management: Sie gestalten und begleiten aktiv Veränderungsprozesse und fördern eine nachhaltige Veränderungskultur im Unternehmen
- HR-Analytics: Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, leiten daraus Handlungsfelder ab und setzen gezielte, nachhaltige Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation um
- Projektarbeit: Sie übernehmen die Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten und treiben innovative HR-Initiativen voran
Das bringen Sie für Ihre Zukunft bei Westfalen mit:
- Fundierte Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften/ -psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation
- Umfassende HR-Erfahrung: Sie bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit – idealerweise als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in in einem dynamischen Umfeld
- Sicher im Wandel: Sie haben Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Arbeitsrechts- und Betriebsratsexpertise: Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der kooperativen und rechtssicheren Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit
- Starke Beratungspersönlichkeit: Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit aus, Führungskräfte zu motivieren und zu begeistern
- Hands-on mit Weitblick: Sie arbeiten pragmatisch und lösungsorientiert und behalten dabei den strategischen Blick
- Souveränes Auftreten: Sie treten gegenüber Führungskräften, dem Management sowie Betriebsratsgremien verbindlich, sicher und überzeugend auf
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zukunft braucht: Neugier. Macher. Sie!
Wir machen Zukunft – machen Sie mit und bewerben Sie sich jetzt in weniger als 1 Minute einfach mit Ihrem Lebenslauf bei uns. Ein Anschreiben oder weitere Bewerbungsunterlagen sind tatsächlich nicht notwendig. So einfach? Ja, wir halten es ganz unkompliziert. Wir sind neugierig, Sie kennenzulernen! Ihre Ansprechpartnerin beantwortet gerne Ihre Fragen.
Westfalen AG | Corinna Feldmann | E-Mail: karriere@westfalen.com
Westfalen AG | Münster | Deutschland | Vollzeit | Unbefristet | Ab sofort
Zukunft bei Westfalen lohnt sich!
- Lohnendes Tarifgehalt: Ihren verantwortungsvollen Job belohnen wir mit einem attraktiven Einkommen nach Tarifvertrag – plus Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld sowie diversen Zusatzleistungen
- Beruf & Familie: Westfalen wurde im März 2023 erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Freuen Sie sich auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage sowie auf unsere Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Kinder und pflegebedürftigen Angehörigen
- Jobsicherheit & Perspektive: Wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Festanstellung mit zielgerichteten Personalentwicklungs-Programmen und bezahlten Fortbildungen
- Zukunftsbetrag: Sie erhalten einen zusätzlichen Geldbetrag, den Sie entweder für fünf bezahlte freie Tage oder für eine Auszahlung nutzen können
- Finanzielle Vorsorge: Als Teil der Westfalen Familie sind Sie auch nach Ihrem aktiven Erwerbsleben gut abgesichert – dank betrieblicher Altersvorsorge, Pflegezusatzversicherung und tariflichem Demografiebetrag
- Betriebsrestaurant: Genießen Sie leckere, gesunde und täglich frisch zubereitete Mittagsgerichte in einem schicken Ambiente
- Vorteile mit Mehrwert: Profitieren Sie von einem Jobticket für Bus und Bahn, JobRad Fahrradleasing, Betriebssportangeboten, Firmenfitness mit Hansefit und vielen weiteren lohnenden Benefits
Hier gestalten Sie Zukunft als HR Business Partner:
- Beratung und Betreuung: Sie beraten und unterstützen Führungskräfte ganzheitlich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – von der Personalgewinnung über die Entwicklung bis zum Austritt
- Gestaltung des Employee Lifecycles: Sie verantworten die Betreuung aller Phasen des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Offboarding) und sorgen für eine positive Employee Experience
- Strategische und operative Personalplanung: Sie wirken aktiv an der strategischen und operativen Personalplanung mit
- Impulsgeber:in und Sparringspartner:in: Sie agieren als vertrauensvolle:r Berater:in für Führungskräfte, insbesondere zu den Themen Performance, Teamstruktur, Konfliktmanagement und Leadership
- People & Feedback Management: Sie begleiten Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden und setzen diese gemeinsam mit den Führungskräften erfolgreich um
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sie arbeiten eng und partnerschaftlich mit den Betriebsräten zusammen, führen Verhandlungen und setzen Betriebsvereinbarungen erfolgreich um
- Change-Management: Sie gestalten und begleiten aktiv Veränderungsprozesse und fördern eine nachhaltige Veränderungskultur im Unternehmen
- HR-Analytics: Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, leiten daraus Handlungsfelder ab und setzen gezielte, nachhaltige Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation um
- Projektarbeit: Sie übernehmen die Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten und treiben innovative HR-Initiativen voran
Das bringen Sie für Ihre Zukunft bei Westfalen mit:
- Fundierte Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften/ -psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation
- Umfassende HR-Erfahrung: Sie bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit – idealerweise als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in in einem dynamischen Umfeld
- Sicher im Wandel: Sie haben Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Arbeitsrechts- und Betriebsratsexpertise: Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der kooperativen und rechtssicheren Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit
- Starke Beratungspersönlichkeit: Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit aus, Führungskräfte zu motivieren und zu begeistern
- Hands-on mit Weitblick: Sie arbeiten pragmatisch und lösungsorientiert und behalten dabei den strategischen Blick
- Souveränes Auftreten: Sie treten gegenüber Führungskräften, dem Management sowie Betriebsratsgremien verbindlich, sicher und überzeugend auf
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zukunft braucht: Neugier. Macher. Sie!
Wir machen Zukunft – machen Sie mit und bewerben Sie sich jetzt in weniger als 1 Minute einfach mit Ihrem Lebenslauf bei uns. Ein Anschreiben oder weitere Bewerbungsunterlagen sind tatsächlich nicht notwendig. So einfach? Ja, wir halten es ganz unkompliziert. Wir sind neugierig, Sie kennenzulernen! Ihre Ansprechpartnerin beantwortet gerne Ihre Fragen.
Westfalen AG | Corinna Feldmann | E-Mail: karriere@westfalen.com
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